Si të intervistoni për punën tuaj në ëndërr. Pjesa 1
Sipas vëzhgimeve tona, njerëzit që kënaqen me punën janë më të suksesshmit në intervistimin e njerëzve. Kur një person është në gjendje të shijojë punën e tij, ai lehtë e bind punëdhënësin për këtë.
Dhe nëse kjo është puna e parë dhe nuk është ende e qartë nëse personi do ta pëlqejë atë apo jo? Apo keni pasur një përvojë negative të mëparshme - asgjë nuk ka punuar në punë?
Kërkim të një pune? Po mendoni si ta kaloni me sukses një intervistë?
Unë punoj si Drejtor i Burimeve Njerëzore për një kompani me 3200 persona. Çdo muaj dhe kolegët e mi punësojmë nga 100 në 150 punonjës në qytete të ndryshme të Rusisë. 10,000 intervista zhvillohen në kompani çdo vit.
Si një rekrutues me përvojë dhe psikolog sistem-vektor, unë mund t'ju tregoj se si të kaloni një intervistë në mënyrë korrekte. Unë mund t'ju ndihmoj të zgjidhni një punë në të cilën do të bëheni një profesionist i vërtetë, ju do të jeni në gjendje të maksimizoni potencialin tuaj.
Si të gjeni një punë në mënyrë korrekte dhe nga varet vendimi i punëdhënësit
Ka udhëzime standarde për marrjen e një interviste. Çdo rekrutues do të jetë në gjendje t'ju tregojë se çfarë pyetjesh bëjnë drejtuesit në intervista dhe cilat përgjigje duan të dëgjojnë.
Sidoqoftë, në praktikë, shpesh ka situata kur kandidati iu përgjigj të gjitha pyetjeve në mënyrë korrekte, por u refuzua. Pse "Intuitë", "dhunti", "shqisa e gjashtë", "chuyka" - kështu e shpjegojnë rekrutuesit që nuk janë të njohur me trajnimin "Psikologjia e sistemit-vektorit".
Ndodh edhe situata e kundërt - sipas kritereve zyrtare, kandidati nuk është i përshtatshëm, por ai është i punësuar sepse ai ishte në gjendje të fitonte mbi intervistuesin. Një rekrutues përqendrohet kryesisht në përshtypjen e tij subjektive për një person.
Ne në kompaninë tonë përdorim një metodologji objektive për vlerësimin e kandidatëve - trajnimin "Psikologjia sistem-vektor" nga Yuri Burlan. Kjo lejon që pesë minutat e para të një bisede të identifikojë me saktësi aftësitë dhe mangësitë, talentet dhe potencialin e secilit person. Edhe nëse është një intervistë telefonike.
Në këtë artikull unë do t'ju tregoj se si të silleni në një intervistë në mënyrë që të pajtoheni me të gjitha aspektet e jashtme, formale të punësimit. Dhe, më e rëndësishmja, si të bëni përshtypje të saktë personin, nga vendimi i të cilit varet nëse do t'ju punësojë apo jo.
Punë = dashuri
Sipas vëzhgimeve tona, njerëzit që kënaqen me punën janë më të suksesshmit në intervistimin e njerëzve. Kur një person është në gjendje të shijojë punën e tij, ai lehtë e bind punëdhënësin për këtë.
Dhe nëse kjo është puna e parë dhe nuk është ende e qartë nëse personi do ta pëlqejë atë apo jo? Apo keni pasur një përvojë negative të mëparshme - asgjë nuk ka punuar në punë?
Nëse nuk mund të thuash me siguri “Më pëlqen kjo punë”, do të jetë e vështirë për ju në intervistë. Në këtë rast, është më mirë të kuptosh së pari - çfarë dëshiron vërtet?
Nëse çështja e zgjedhjes nuk është më një çështje, ne do t'ju tregojmë se si të merrni një intervistë për të gjetur një punë në ëndërr.
Si të gjeni një punë në mënyrë korrekte
Ka vetëm tre gjëra që do t'ju çojnë drejt suksesit:
- përgatitje kompetente për një intervistë pune;
- të kuptuarit se çfarë të themi në intervistë;
- gjendja juaj e brendshme në fazën e kërkimit të punës.
Le të shqyrtojmë secilin artikull në detaje.
Mori një ftesë për intervistë? Nevoja për t'u përgatitur
1. CV-ja e saktë
Nëse jeni duke shkruar një rezyme për herë të parë, merrni ndonjë model në Internet si bazë dhe plotësoni të dhënat tuaja. Në të njëjtën kohë, mendoni se çfarë lloj informacioni pret punëdhënësi nga ju, dhe çfarë do të jetë e tepërt.
Ne jetojmë në fazën kutane të zhvillimit të shoqërisë, ku vlera është kursimi i kohës, shpejtësia, efikasiteti, përqendrimi te rezultatet.
Kurseni kohën e menaxherit tuaj - shkruani vetëm faktet e rëndësishme për veten tuaj:
- studioni kërkesat për pozicionin dhe tregoni se cilat nga aftësitë dhe aftësitë e kërkuara keni. Nëse nuk dini diçka, thjesht shkruani - "Unë nuk e kam CorelDRAW". Shprehni gatishmërinë tuaj për të përvetësuar këto aftësi - "të gatshëm për të mësuar në të ardhmen e afërt" (natyrisht nëse është e vërtetë).
- renditni arritjet tuaja në punën (studimin) e mëparshëm. Raportoni vetëm rezultatet. Jo proceset në të cilat keni marrë pjesë, por ato që keni arritur të bëni. Jo "bëri" por "bëri". Edhe rezultatet më të parëndësishme "nuk patën kohë për të arritur këtë arritje, por mësuan të punojnë me klientë të vështirë" është shumë më interesante për punëdhënësin sesa përshkrimi "punuar në një projekt, mësuar të punojë në program, përgatiti raporte". Bestshtë më mirë të tregoni rezultatet në numër: "rriti qarkullimin e shitjes me 60% krahasuar me vitin e kaluar", "uli konsumin e letrës për nevojat e zyrës në gjysmë", "trajnoi tre punonjës për të punuar në programin 1C". Kjo do të rrënjosë besimin tek punëdhënësi se jeni të përqendruar në rezultate, dhe jo vetëm "të shkoni në punë".
Një pikë tjetër është se një rezyme e shkruar mirë përshtatet në një faqe.
2. Si të visheni për një intervistë pune
Vish çdo gjë në të cilën ndihesh rehat! Kandidatët për vektorë të lëkurës që janë të aftë dhe të hollë preferojnë kostume biznesi, këmisha të ngushta dhe këpucë të ngushta. Për njerëzit me një vektor anal, dëshira për të kopjuar një imazh të pazakontë është shpesh arsyeja e dështimit. Në vend që të përqendrohet në intervistë, të thellohet në pyetjet dhe t'u japë përgjigje të sakta atyre, kandidati ëndërron vetëm një gjë - të heqë qafe shpejt "guaskën" e rrobave të ngushta dhe të veshë fustanin e tij të preferuar të veshjes dhe pantoflat.
Kur një rekrutues po planifikon një intervistë pune për ju, bëni pyetjen - çfarë kodi i veshjes miratohet në kompani. Ndoshta xhinset dhe këmisha juaj e preferuar e këndshme janë mirë. Edhe kodi më i rreptë i veshjes së zyrës do t'ju lejojë të zgjidhni pantallona të rehatshme, mokasina të buta dhe një këmishë të gjerë.
3. Asnjë amuletë gjatë intervistës
Në praktikën time, ka pasur raste kur njerëzit nuk pranonin të takoheshin me punëdhënësin për shkak të prirjes së tyre për bestytni. Një amuletë e harruar në shtëpi që sjell fat, një mace e zezë që kalon rrugën, një ditë e keqe sipas horoskopit - të gjitha këto arsye automatikisht i privuan nga shanset e tyre të punësimit. Mbi të gjitha, nesër ata gjithashtu mund të mos vijnë në një takim me një klient ose partner. Kjo sjellje është e natyrshme tek një person me një vektor vizual në një gjendje frike. Nëse kjo ka të bëjë me ju, lexoni artikullin që do të ndihmojë të heqni qafe qëndrimet e rreme që ndërhyjnë në jetë.
4. Mami duhet të qëndrojë në shtëpi
Si po shkon intervista? Vetëm individualisht. Një-me-një me një rekrutues ose menaxher.
Ka të rinj me një vektor anal, lidhja e tyre natyrore me nënën e tyre mbetet shumë e ngushtë edhe pas rritjes. Sigurisht, një i dashur është shumë i shqetësuar, duke u përpjekur të mbështesë fëmijën e tij në gjetjen e një pune. Kur një nënë jo vetëm që jep këshilla se si të fitojë një punë si duhet, por gjithashtu vjen me djalin e saj për një intervistë, kjo perceptohet nga punëdhënësi si infantilizëm, mungesë pavarësie. Kjo mohon shanset për të gjetur një punë.
A mundet mamaja të qëndrojë në makinë apo të ecë afër në park? Më mirë ta lini të presë në shtëpi me pite. Takimi mund të zgjatet, ju do të ndjeheni nervoz dhe të paaftë të përqendroheni në mënyrën se si të silleni në intervistën tuaj me një punëdhënës.
Ky rregull zbatohet gjithashtu për nënat me fëmijë, çiftet e martuara dhe të gjithë të afërmit e tjerë nga grupi mbështetës - kandidati duhet të vijë i vetëm në intervistë.
Si të sillemi në një intervistë
Çfarë pyetjesh bëjnë menaxherët kur intervistojnë për një vend pune? Si t’i përgjigjemi saktë?
1. Pyetje në lidhje me përshtatshmërinë e pozicionit
Në intervistë, punëdhënësi dëshiron të kuptojë nëse njohuritë, aftësitë dhe aftësitë tuaja korrespondojnë me ato që kërkohen në këtë punë. Pyetjet do të drejtohen drejt identifikimit të kësaj korrespondence. Nëse nuk dini diçka, por jeni në gjendje të zotëroni, punëdhënësi mund të vendosë në favorin tuaj. Por vetëm nëse ndjen dëshirën dhe prirjen tënde për këtë aktivitet.
Larisa u intervistua për pozicionin e specialistit të Burimeve Njerëzore. Nuk kisha përvojë të mëparshme - kam punuar si specialist në një kompani udhëtimesh. Ajo tha menjëherë nga shkopi - Unë nuk mund të bëj asgjë, por unë me të vërtetë dua të punoj në këtë pozicion. Unë bie në gjumë me Kodin e Punës, e kam studiuar atë plotësisht, jam gati të zotëroj rregulloret.
Falë qasjes sistem-vektor, ne kuptuam se një person me një ligament anal-vizual të vektorëve është me të vërtetë i aftë për këtë punë. Pas një trajnimi të shkurtër, kompania priti jo vetëm një zyrtar të personelit kompetent, por edhe një specialist që nuk është indiferent ndaj njerëzve, i cili dëshiron të ndihmojë çdo punonjës. Larisa punoi për kompaninë për 11 vjet para se të dilte në pension.
Si ta kaloni me sukses një intervistë? Përqendrohuni tek bashkëbiseduesi, dëgjoni me kujdes dhe përgjigjuni vetëm pyetjes së shtruar - qartë dhe me vërtetësi.
Ndodh që njerëzit me një vektor anal e kanë të vështirë të kalojnë shpejt nga një pyetje në tjetrën. Nëse është e nevojshme, merrni kohë për të menduar "më jepni disa minuta, unë do të formuloj përgjigjen time". Mundohuni të mos shkoni mënjanë, të mos reflektoni në tema të huaja. Mbani pyetjen në mendje dhe përgjigjuni.
2. Pyetje në lidhje me përvojat e kaluara
Ndihmoni punëdhënësin të kuptojë nëse jeni i orientuar në rezultat.
Menaxheri dëshiron të dijë se çfarë do të marrë duke ju punësuar. Ndihmojeni atë të bëjë zgjedhjen e duhur. Je i sigurt që do të jesh arkëtarja më e mirë? Prandaj përgjigju “për tre vjet të kaluara në pushim të lehonisë, unë kam fituar rezistencë ndaj stresit, aftësinë për të bërë disa gjëra në të njëjtën kohë dhe për të mos humbur zemrën edhe në situatat më të vështira. Jam i sigurt që këto aftësi do të më lejojnë që shpejt t'u shërbej klientëve dhe të jem miqësor edhe me klientët më të vështirë ". Krahasoni me një përgjigje tjetër: "Për tre vitet e fundit unë kam qenë në shtëpi me fëmijën tim". Cila nga këto gra mendoni se do të punësohet?
3. Pyetje të tjera
Ju duhet të jeni të sinqertë në intervista. Si t’i përgjigjeni saktë pyetjeve të punëdhënësit? Përgjigje nga zemra. Punëdhënësit shpesh përdorin hile ku pyetja tingëllon plotësisht e shkëputur nga tema që po teston. Dëshira për të zbukuruar dinjitetin tuaj mund të luajë kundër jush. Shpesh pyetjet kanë një kontroll të vërtetësisë. Nëse nuk e kaloni, shanset tuaj për të gjetur një punë janë të vogla. Pyetjet "a jeni vonuar ndonjëherë në punë?" apo "a keni thënë ndonjëherë një gënjeshtër?" nuk është saktësia ose përgjegjësia që matet, por ndershmëria juaj. Shtë e qartë se një person me 20 vjet përvojë pune kishte disa vonesa kohore. Dhe pak prej nesh kanë fshehur ndonjëherë ndonjë gjë.
4. Tani pyetjet tuaja
Mos ngurroni t’i pyesni! Marrja e duhur e intervistës nuk është aq e rëndësishme sa të siguroheni që puna është e përshtatshme për ju. A do të jeni në gjendje të maksimizoni aftësitë tuaja duke bërë këtë punë.
A do të ngjitni shkallët e karrierës duke realizuar dëshirën tuaj për të organizuar veten dhe të tjerët në vektorin e lëkurës? A do t’ju japë mundësinë të bëheni këshilltar i kolegëve pa përvojë dhe të realizoni dëshirën tuaj për të mësuar të porsaardhur në vektorin anal? A do të jeni në gjendje të kujdeseni për njerëzit e tjerë duke krijuar marrëdhënie të ngrohta emocionale me ta në vektorin vizual? Apo përqendrohuni - në tingull? Kur kuptoni se çfarë është e rëndësishme për ju, mund ta sqaroni këtë në një intervistë dhe të mos bëni një gabim në zgjedhjen e një pune.
Ne pamë nga jashtë mënyrën e intervistimit dhe mënyrën e përgatitjes për të.
Pjesa më e rëndësishme mbetet - ajo psikologjike. Sheshtë ajo që do të shpjegojë pse kandidatët pa përvojë intervistohen me sukses dhe punësohen, dhe personat me përvojë ideale mund të refuzohen. Çfarë përcakton gjendjen e brendshme të një personi dhe si t'i bëni një përshtypje të mirë punëdhënësit, lexoni në pjesën e dytë.
Pjesa 2. Si të kaloni një intervistë: qëndrimi mendor është i rëndësishëm
